Jefe de talento humano Cali

$ 3.500.000,00 (Mensual) ·  Cali, Valle del Cauca ·  11 septiembre (actualizada)

PUNTO EMPLEO S.A.

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    Descripción

  • Importante empresa en la ciudad de Cali necesita para su equipo de trabajo persona para el cargo de jefe de talento humano, sus funciones principales serían:
    • Coordinar medios alternativos de acción para llegar a cada uno de los empleados y miembros de la organización, con el fin de crear un sentido de pertenencia para con su labor desempeñada, ambiente de trabajo, actitud hacia sus compañeros y jefes, etc.
    • Cumplir con los procedimientos establecidos en el SGC -SST. (establecido, documentado, implementado, mantenido y mejorado).
    • Realizar análisis de los cargos y puestos de trabajo.
    • Enlazar los mandos medios y personal de planta implementando y ajustando tareas.
    • Identificar las necesidades de recurso humano, maquinaria y equipos, materias primas e insumos.
    • Mejorar el ambiente laboral del personal de la compañía.
    • Reclutar, seleccionar y contratar el personal.
    • Dar información inicial de inducción al personal.
    • Negociar la contratación laboral.
    • Capacitar y formar trabajadores, supervisores y ejecutivos.
    • Programar y coordinar las actividades de bienestar para los trabajadores.
    • Cumplir con todos los requerimientos de ley en los aspectos de salud ocupacional y seguridad industrial.
    • Controlar el buen funcionamiento de la brigada de seguridad.
    • Analizar y ajustar rotación, movilidad interna, ausentismo, retrasos del personal, entrevistas periódicas y salidas, estímulos.
    • Promover beneficios adicionales al salario, actividades en general.
    • Registrar al personal, manejar la información y archivo, hojas de vida, ejercer auditoría y control del programa de nómina.
    • Verificar funciones del personal y sistemas de personal, buscando adaptarlas y mejorarlas de acuerdo a las necesidades.
    • Crear, modificar y/o actualizar las descripciones de cargos.
    • Revisar y controlar los cambios de salarios.
    • Revisar los reportes de horas extras.
    • Revisar los aportes por salud realizados a las diferentes EPS a las cuales se encuentren afiliados los empleados, por medio de las autoliquidaciones.
    • Revisar los aportes de pensión realizados a los diferentes fondos de pensiones por medio de las autoliquidaciones.
    • Revisar los aportes por riesgos profesionales por medio de la autoliquidación.
    • Revisar aportes parafiscales al Sena, bienestar familiar y caja de compensación familiar.
    • Revisar la liquidación de comisiones por zonas de ventas.
    • Revisar totalmente la nómina y autorizar su pago.
    • Coordinar los recursos necesarios para llevar a cabo eventos y reuniones de vital importancia para el acercamiento e interacción con los miembros de la compañía.
    • Controlar las incapacidades y tramitar ante las entidades el cobro de las mismas.
    • Liquidar y revisar las bonificaciones (mera liberalidad y gravada) autorizadas por gerencia.
    • Autorizar el pago de liquidaciones parciales de cesantías de los fondos, este proceso se realiza en conjunto con tesorería por el portal transaccional.
    • Revisar todas y cada una de las liquidaciones finales del personal.
    • Revisar afiliaciones a la seguridad social, cajas de compensación, exámenes médicos de ingreso.
    • Verificar documentación exigida de hojas de vida.
    • Atender los proveedores de los productos y servicios netamente administrativos.
    • Atender las visitas de los representantes de entidades como: EPS, fondos de pensiones, caja de compensación familiar entre otras, buscando acercamientos importantes para la compañía.
    • Atender todas las visitas de personas que tengan que ver con las funciones del personal entidades de salud, ofrecimiento de mejoras a instalaciones para beneficio de los empleados, acuerdos específicos para mejorar servicios de salud ocupacional etc.
    • Revisar la dotación del personal y controlar su buena utilización.
    • Organizar programar y llevar a cabo eventos de higiene, seguridad industrial, salud ocupacional con el apoyo de Coordinador de SGSST, como son:
    * Coordinar reuniones y ejecución comité paritario de salud ocupacional
    * Coordinar la ejecución de exámenes de medicina preventiva y medicina laboral.
    * Atender todos los requerimientos de parte de la administradora de riesgos profesionales.
    * Atender todo lo relacionado con el comité de convivencia.
    • Hacer las llamadas de atención (verbales y escritas).
    • Ejecutar los despidos de personal.
    • Determinar las sanciones a los empleados, por comportamientos inadecuados e incumplimiento de las normas establecidas.
    • Conciliar la cuenta personal.
    • Conciliar otros descuentos por nómina a empleados, como son sercofun, póliza Comfandi, Póliza Sura, Emi, Medicina Prepagada, Cooperativa Coovitel, Embargos, Consumo de Celular, libranzas, préstamos.
    • Coordinar y exigir a todos los jefes de proceso, las evaluaciones de desempeño de los empleados.
    • Coordinar y asegurar las evaluaciones de competencias a los empleados.
    • Atender otras funciones asignadas por la gerencia general y gerencia administrativa.
    Salario: 3500000
  • Requerimientos

  • Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
  • Años de experiencia: 3
  • Edad: A partir de 25 años
  • Disponibilidad de viajar: No
  • Disponibilidad de cambio de residencia: No

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Tiempo Completo - Contrato a término indefinido - A convenir -

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Resumen del empleo

  • Jefe de talento humano

  • Cali, Valle del Cauca

  • Empresa

    PUNTO EMPLEO S.A.
  • Jornada

    Contrato a término fijo

  • Tipo de contrato

    Tiempo Completo

  • Salario

    $ 3.500.000,00 (Mensual)

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