Descripción

  • RESPONSABILIDADES, ACTIVIDADES O FUNCIONES

    • Analiza las necesidades de la empresa: Estudia los objetivos a corto y a largo plazo de la empresa, de las necesidades de gestión humana, de los índices de eficiencia y del clima de la organización en relación a las necesidades de formación de la empresa.
    • Capacitación: Realiza el diseño, programación, ejecución y/o coordinación de actuaciones formativas el plan de formación de la empresa (permanente y específicos), determinando su presupuesto total y buscando medios de financiación externos de los diferentes cursos y seminarios de formación (formadores, aulas, medios, cuadro de asistentes, etc.)
    • Diseñar y coordinar: Política de reclutamiento y selección; Política de formación y desarrollo profesional, Política de planificación de plantillas; y Política de contratación, administración y control del personal.
    • Evaluación y seguimiento del personal: Instaurar un sistema de gestión del desempeño, realizando un seguimiento y evaluación de las capacidades, actuación y potencial de cada uno de los perfiles existentes en la empresa.
    • Pre selección de personal: Realizar el proceso de pre selección de personal de la empresa, de acuerdo con las vacantes y los perfiles de los cargos, según necesidades identificadas
    • Pruebas psico técnicas: Programa las pruebas psico técnicas utilizadas por la organización con el fin de predeterminar el potencial del candidato y conocer en qué medida la persona se adecua al puesto de trabajo, vacante y a un ambiente de trabajo determinado.
    • Contratación: Realizar el proceso de contratación de todo el personal de la corporación, luego de aprobado por el gerente o la asistenta de gerencia.
    • Seguridad social: Supervisa el montaje para pagos de seguridad social de todo el personal de la organización a tiempo y en forma correcta, controla las liquidaciones de prestaciones sociales del personal.
    • Pago de nómina: Recibir las novedades de nómina y hacer el respectivo reporte para pago, teniendo en cuenta los diferentes descuentos y deducciones, luego de ser verificado y aprobado por el gerente general.
    • Comunicación interna: Mantener buena comunicación y relaciones con todas las entidades de seguridad social en la que se encuentren afiliados todos los empleados de la organización y con los empleados en general.
    • Verifica: Que se lleve a cabo el proceso de desvinculación del personal y pasa un informe al gerente general.
    • Elabora: Informes para la liquidación del personal.
    • Diseñar e implementar: el programa de bienestar laboral para los colaboradores de la organización.
    • Atender: los requerimientos de la UGPP, realizar y enviar los informes correspondientes, todas las solicitudes, quejas o reclamos del personal en general.
    • SG-SST: Velar por la implementación y mantenimiento del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

    CARACTERÍSTICAS PERSONALES
    o Líder.
    o Trabajo en equipo.
    o Disposición al cambio.
    o Innovador.
    o Confianza
    o Discreción
  • Requerimientos

  • Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
  • Años de experiencia: 3
  • Disponibilidad de viajar: No
  • Disponibilidad de cambio de residencia: No

Ofertas similares

Tiempo Completo - Contrato de aprendizaje - $ 828.116,00 (Mensual) -

Tiempo Completo - Contrato de Obra o labor - $ 2.500.000,00 (Mensual) -

Tiempo Completo - Contrato a término fijo - $ 950.000,00 (Mensual) -

Resumen del empleo

  • Jefe de Gestión Humana

  • Medellín, Antioquia

  • Empresa

    INVERSIONES LCE S.A.S.
  • Jornada

    Contrato a término indefinido

  • Tipo de contrato

    Tiempo Completo

  • Salario

    $ 2.500.000,00 (Mensual)

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