Coordinador de tiendas sector retail - Tienda de mascotas, con puntos de venta

Descripción de la oferta

En una reconocida tienda de mascotas buscamos tu talento, para asumir el cargo de: coordinador de tiendas.
En este cargo, serás responsable de garantizar la gestión comercial de los puntos de venta, liderando los equipos de ventas y analizando el cumplimiento de resultados, a partir de la definición de estrategias y presupuestos comerciales, que permitan la consolidación del negocio.

Si tu formación es como tecnólogo en dirección de ventas, en gestión comercial, o afines, y tu experiencia es superior a 2 años como coordinador de tiendas para la gestión comercial, en el sector retail, envíanos tu hoja de vida y crezcamos juntos.

Es fundamental que hayas realizado procesos como:
Soporte a estrategias de Visual Merchandising
Control y seguimiento de inventarios
Manejo de caja
Presentación de reporte de ventas
Análisis de indicadores
Definición de presupuestos
Control y cumplimiento de metas comerciales
Liderazgo de equipos

Debes tener dominio de Excel en nivel intermedio, para la administración de datos y entrega de informes (Tablas dinámicas, filtros, formulaciones)

Salario básico: $1.800.000 + prestaciones sociales + incentivos por cumplimiento de resultados (Ingresos que superan los $2.500.000)
Jornada laboral: Lunes a sábado
Ubicación: Medellín, zona centro, con disponibilidad para visitar los puntos de venta de la zona, y los ubicados en Bello y Robledo
Contrato: Inicialmente Por obra o labor y luego de 1 año, pasa a término indefinido, directamente con la empresa

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
• 2 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, boutique, tienda, store, establecimiento, bazar, bazzar

Hace 6 días (actualizada)

Acerca de GENTE OK

Asesoría, consultoría, promoción, dirección, control de calidad, coordinación, estrategia, administración, manejo de la sostenibilidad, crecimiento y rentabilidad de la selección de personal.

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