Descripción de la oferta

Importante empresa requiere para su equipo de trabajo profesional en carreras administrativas o afines con experiencia mínima de 2 años desempeñandose en EL SECTOR INMOBILIARIO.

OBJETIVO DEL CARGO

Responder por el desarrollo de las actividades comerciales establecidas, de acuerdo a los objetivos determinados por la Gerencia General.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Organizar, dirigir y coordinar el funcionamiento y desarrollo del área comercial, de acuerdo a las metas y propósitos establecidos por la gerencia a corto, mediano y largo plazo.

• Atender, entender y Ejecutar las decisiones de la gerencia, de esta manera coordinar y apoyar la gestión de todo el equipo comercial, de igual forma atender y ejecutar todo lo relacionado con el departamento administrativo con el fin de lograr los objetivos de la empresa implementando estrategias que nos lleven al crecimiento y posicionamiento continuo.

FUNCIONES

• Establecer los lineamientos de la cultura de servicio al cliente CRM liderando su implementación, ejecución y seguimiento.

• Dirigir y liderar los procesos comerciales de la compañía.

• Representar la empresa ante la Junta Directiva y la Gerencia General.

• Garantizar el cumplimiento de las políticas de servicio, comerciales, administrativas, y operaciones de conformidad con los lineamientos de la Gerencia General.

• Orientar y coordinar al personal a su cargo hacia el cumplimiento de metas y logros estratégicos definidos por la Gerencia General.

• Implementar nuevos planes y estrategias que vayan acorde con las metas establecidas por la Gerencia General.

• Dirigir, Controlar y gestionar las actividades de marketing, ventas y servicio de acuerdo a los lineamientos y objetivos de la Gerencia General.

• Garantiza la veracidad e idoneidad de la información de propietarios, arrendatarios y codeudores, así como la correcta actualización y administración de la información financiera y comercial.

• Desarrollar cada una de las actividades de la planeación estratégica de la compañía y mantener informada permanentemente a la Gerencia General.

• Realizar evaluaciones periódicas de desempeño y productividad con cada uno de las personas a su cargo.

• Garantizar que cada uno de los funcionarios de la empresa cuente con los recursos necesarios para desarrollar sus actividades.

• Fomentar el sentido de pertenencia con la empresa y propiciar el mejoramiento permanente del clima laboral y el relacionamiento interno.

• Orientar apoyar y coordinar el personal a cargo.

• Atender al usuario y posibles clientes en la oficina o telefónicamente para brindarles la asesoría requerida.

• Supervisar que el equipo comercial realice el proceso de envió de archivo fotográfico a los arrendatarios el día de la entrega.

• Solicitar el informe de gestión semanal a los asesores.

• Presentar a la Gerencia un informe semanal, mensual y acumulado con la información más relevante de los procesos a su cargo

• Presentar semanalmente un informe de Captaciones y citas diarias de los asesores de acuerdo al formato establecido por gerencia (CRM).

• Capacitar a los nuevos integrantes de su equipo.

• realizar capacitaciones con sus respectivas retroalimentaciones.

• Velar por el cumplimiento de las metas impuesta a los asesores.

• Verificar que todos los inmuebles se encuentren publicados correctamente en los portales.

• Garantizar que los asesores diligencien su agenda diaria virtual y hacer el seguimiento de la misma (CRM).

• Supervisar que su equipo de trabajo esté cumpliendo cada una de las funciones que tienen asignadas.

• Hacer uso del CRM para realizar distribución de solicitudes de arriendo a su grupo de asesores de forma equitativa para su gestión, también deberá hacer seguimiento y control sobre los reportes hechos en este aplicativo por parte de su equipo de trabajo.

• Recibir y diligenciar la información suministrada por los asesores para promocionar los inmuebles ya sea en arriendo o venta.

• Antes de hacer la entrega al propietario de un inmueble retirado debe solicitar la paz y salvo a contabilidad para verificación de saldos y así proceder a la entrega de las llaves.

• Las demás funciones que le sean asignadas por su superior inmediato.

Persona responsable, comprometida, con buenas habilidades comerciales y liderazgo.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera técnica
• 2 años de experiencia
• Disponibilidad de viajar: No
• Disponibilidad de cambio de residencia: No

Palabras clave: encargado, supervisor, subgerente, responsable, gestor, capitan, salesperson, salesman, saleswoman, seller, vendedor

Ayer (actualizada)

Acerca de SESPEM S.A.S

Somos un grupo empresarial con más de 20 años de experiencia en la administración del talento humano, brindando apoyo a nuestros clientes en el suministro de personal en misión y asesoría en el manejo administrativo fundamentada en la prestación de un servicio de alta calidad y el desarrollo sostenido de nuestras actividades, como factores potencializadores para la obtención de excelentes resultados.

Salarios